国会下议院通过1955年雇佣法令修正案，把产假从60天增至98天，已婚男士的陪产假也将从3天增至7天。

不过，这项看似扩大妇女福利的修正案，却潜伏着巨大的危机，即它撤去法令第44A条文，即保障女性雇员无论薪金多少，都可享有产假权利的条款。

一旦没有了44A条文，则雇佣法令下的产假条例，只能按照法令的第一章节（Schedule 1），适用于薪资低于2000令吉的女性雇员。