首要媒体 （Media Prima Berhad）于今年10月入主NTV7后，就传出裁员的传闻。昨日NTV7已经证实展开“瘦身”计划，首当其冲的就是合约职员。《当今大马》曾经报导首要媒体准备整合属下的新闻台，欲把NTV7转变为英文台，并准备进行“瘦身”。据晓，NTV7之前已经为职员进行培训，教导他们如何“转危为安”及创业，并推出自愿离职计划（VSS）。

要求匿名的NTV7职员告诉《当今大马》，十多名包括记者、剪接师和摄影师在内的合约职员，于昨日傍晚收到NTV7管理层的合约中止通知书。通知书并没有给予中止合约的理由，也没有提及任何的赔偿。据晓，管理层之前也没有知会受影响的职员，就连各部门主管事前也没有接到通知。

通知书表示，公司将给予1个月的期限，既有关职员只能服务至明年1月12日。受影响的包括签下3个月和1年合约的职员，由于前者的合约将于明年1月中到期，因此遭中止合约并没有引起太大的争议。但是后者的合约要到明年6月中才期满，意味着他们已经在提早5个月遭到解雇。据了解，受影响的职员已经咨询律师意见，律师表示他们有权利要求公司作出相等于该5个月的薪金赔偿。

事先无通知，职员感意外

消息也表示，管理层早前已经宣布将进行裁员，并要求固定职员申请雇员自愿离职计划（VSS）（由于合约职员的工作年数不多，因此不能申请自愿离职）。据说管理层的目标，是要从目前编采部和管理层近400名的固定职员中，解雇约半数的职员。此外，管理层也会把大约50名职员调去姐妹台任职。

据消息的了解，人力资源部门目前已经收到约300名职员申请自愿离职，“因此管理层应该能够达到裁员的目标，而在这个星期四（明日）公司将会公布成功申请自愿离职的名单，然而为何现在却现向合约职员‘开刀’？”

他们认为管理层中止合约的决定是不合理的，“为什么不能等到星期四的名单公布后，才决定是否解雇更多的职员？为什么不能等到合约至明年6月自动期满？现在马上就中止合约实在太快了”。

他们透露，公司是于昨日约傍晚6时才发出通知书，由于事前毫无准备，收到通知书的职员都感到非常意外，一些甚至因情绪失控而痛哭。

“从管理层开始宣布自愿离职计划后，公司职员就人心煌煌，士气低落。现在管理层一声不响中止合约，进一步打击职员士气。决定留任的固定职员，担心自己是否会被调去其他的姐妹台，也不知道自己的节目是否会遭到改变。”

他们表示，首要媒体入主NTV7后，管理层便宣布系列改革计划以减少亏损，和增加经营效率。预料在完成裁员后，首要媒体将会安排新的领导人接管NTV7，之后更改节目内容与方针，但是仍会保留NTV7的品牌。

明日公布自愿离职名单

另一方面，《当今大马》记者也接获另一则来自NTV7管理层的消息，证实明日NTV7将公布自愿离职计划的名单，预料将有半数的职员在该计划下离职。

当记者电询首要媒体首席执行员阿都拉曼阿末时，他表示目前无法立即针对裁员一事给予即刻回应，但是他答应通过电邮回答记者的询问。

亏损逾2千万令吉

根据NTV7至今年7月31日为止的未审核报告，该公司所面对的亏损逾2千万令吉。

相信是由巫统控制的首要媒体于10月27日宣布以 9千万令吉 Natseven TV私人有限公司，垄断所有的免收费电视台，成为本地最大的媒体集团。

这也意味着它目前占有48巴仙的电视收视率（免费及付费电视）。首要媒体目前旗下共有4家电视台，即第三电视、NTV7、八度空间和第九频道，以及两家电台“Fly.FM”及“哗！FM”。

NTV7在收购后一度传出将被改为 纯英文台 的消息，以配和首要媒体旗下的其他电视台，锁定不同的观众群。