马华雪兰莪州联委副秘书郑有文针对我国有36名公共领域的首要公务员在新的公务员新薪金制（SBPA）下每月可领取4万至6万令吉的月薪指出，他希望这些公务员在领取高薪后要确保他们在相关的领域尽忠职守，让人民看到他们是“物有所值”的。

他说，外国许多高级公务员的薪水都是与私人界高层一样高的，但是这些公务员的表现与职务都是与私人界一样具有水准，因此高薪是物有所值的！

“但是我国的公务员却向来在公众的心目中是没有效率及比私人界表现有段距离的，因此高级公务员在领取高薪后，最首要的挑战便是要提升公务员的形象。”

他说，如今获得加薪的都是部门的主管，下属表现不好或者差强人意，主管便应该负上全责，如果他们只会推卸责任，这样他们便不值被加薪！

他说，公务员是政府的前线人员，他们与公众的接触非常多，因此人民评估政府的表现，大都是以公务员的表现为最大考量！

因此，他重申，公务员的薪金制度和福利提高后，便必须加强他们的表现，让缴税的人民感到心服口服。

“最重要是公务员不要以为公仆一职是金饭碗或铁饭碗，好吃懒做，这样人民便会感到非常不满，并将不满情绪在大选时，渲泄在政府身上。”

日前报导，我国有36名公共领域的首要公务员在新的公务员新薪金制（SBPA）下每月可领取4万至6万令吉的月薪，这还不包括退休金和其他津贴。

享有足以媲美私人领域首席执行员薪水的36人分别是政府首席秘书丶联邦法院大法官丶总检察长丶国防卫队首长丶全国总警长丶全国总稽查司丶公共服务局总监丶现代化行政及管理单位（MAMPU）总监丶实施及协调单位总监丶公共工程局总监丶教育总监丶国家财政司和24个部门的秘书长。