结合国际妇女节，罗氏(Roche)马来西亚、泰国和新加坡共同举办了一场虚拟线上研讨会，主题为“引领趋势迈向平等与公平：我国家在实现性别平等方面已经迈出了多大的步伐”。除了欢庆女性领导者的崛起，研讨会旨在强调公平的必要性以实现性别平等，并通过在各自行业产生正面积极影响、鼓舞人心的女性见解，以改变患者的健康状况。
参与研讨会的女性领导者小组来自亚太各个地区，其中包括作家兼活动家拿汀巴杜卡玛丽娜·马哈迪(Datin Paduka Marina Mahathir)、泰国联合国妇女署亚太区亲善大使Cindy Sirinya Bishop、罗氏(马来西亚)私人有限公司总经理 Deepti Saraf 和罗氏(新加坡)分公司总经理杨颖莹。
她们分享了在各自行业中倡导性别平等的个人经验、见解和观点，以推动社区的智慧、勇气和改革之路。
拿汀巴杜卡玛丽娜在评论我国社区内部结构改革的必要性时表示：“我认为，女性公平和平等非常重要，这样才能推动马来西亚成为一个更公平繁荣的社会，并且将有助于促进经济增长，以及为女性提供平等机会。促进性别平等将使得马来西亚能够释放未开发的女性才能潜力。赋予女性平等和公平也将带来更大的社会正义，使妇女的需求和利益在决策过程中得到更好的体现。”
Deepti 是推动女性医疗保健公平待遇的坚定倡导者，因为女性在医疗保健方面的公平差距更大。她表示：“女性占全球医疗保健劳动力的 70%¹，但全球医疗保健资产中仅有 5%专注于女性²。另外，研究也发现女性在临床试验中的代表性不足，导致健康方面的不公平和社会不公正性³。”
她也补充说明：“我们需要更多女性领导人为这些不平等现象发声。值得一提的是，截至2022 年的数据显示，目前马来西亚女性占据了40%高级管理团队职位⁴。虽然这个数据在过去几十年取得了进展，但全球仍未赶上在2030年如期实现性别平等的目标进度⁵。”
Deepti 也强调，罗氏致力于更具包容性的研究和合作，为女性建立更强大的医疗保健基础设施：“在我们的工作场所，我们通过为女性员工创建一个欣欣向荣的环境为女性提供支援，辅于指导和辅导，帮助解决女性经常面临的无意识偏见和限制性信念。”她补充说明。
颖莹相信指导和合作伙伴关系可以增加公平的机会，她说：“当我们相互合作和支持时，我们可以取得更多成就！无论是我们自己的团队齐心协力，或是与我们组织外部的团体携手同行，具有目标意义的合作伙伴关系都有助于打破孤立性方案，并接纳推动资源长期可持续性和集体影响力的多样性思想。罗氏致力于确保为我们的员工提供包容的工作环境，并将这个概念扩展至我们的合作伙伴，同时共同为所有人开发更创新、更优质的医疗保健解决方案。”
“作为大使，我将继续表达对女性的支持，并推动制度化的性别平等。” Cindy表示： “倡导性别平等和赋权于女性将有助于挑战传统的性别角色和规范，这些角色和规范限制了女性潜力，并使得性别暴力行为长期存在。通过教育宣导也能使得人们认识到自己的权利，并采取行动解决妇女在社会中面临的不平等问题。”
作为医疗保健领域的领导者，罗氏通过积极鼓励和扩大女性担任高级职位和管理职位的人数，同时不断寻求增加女性人数参与研发项目的方式，致力于落实集团维护多元化的承诺。罗氏坚信灌输社会成就的自豪感，并鼓励每个人努力实现性别平等、妇女权益并支持多元化和包容性。
References:
¹ World Health Organisation (WHO) 2021
² McKinsey & Company. Unlocking opportunities in women’s healthcare
⁵ United Nations. (2023). Gender equality and women's empowerment. United Nations
Article Courtesy of : Roche Malaysia