马华妇女组主席王赛之欢迎政府通过2021年雇用（修订）法案，将女性产假增至98天及男性7天有薪陪产假，她也促请政府落实此法案之际，在拟定政策细节时也兼顾各方权益，包括公平对待雇主，让家庭和社会的健全以及市场经济的发展之间取得良好平衡。

她指出，有关法案的通过，有助于让父母在无后顾之忧下，拥有更多时间照顾新生儿，让宝宝在重要的初生阶段能更健全的成长，对孩子与家庭肯定带来更正面的发展。

无论如何，她也声明，拟定法令的细则非常重要，尤其是对各方的权益都有必要详尽及全面的诠释，避免女性职员因此项法令的落实而面对不受其惠、反遭其害的尴尬处境，例如在职场受到歧视或面对孕妇不被聘请或怀孕后被解雇等问题。

应允弹性处理产假要求

此外，该项法令的细则也应提出各项措施，若雇主与女员工双方同意下，也可以弹性处理缩短产假的要求，包括作出适当补薪，借此保障企业或公共机构的人和与业务发展。

她也认同人力资源部同意，在政策和委员会阶段就2021年雇用（修订）法案的男性有薪陪产假进行修改，从原有的3天增至7天，让为父者可以協助照顾新生儿及慰藉刚生产的妻子，让她们得到身心灵的疗养。

“此外，人资部也说明，所有符合资格的男性，即已经结婚、在同一公司服务12个月，并且在妻子生产的30天做出通知的男性皆能享有7天的有薪陪产假；同时，无论配偶人数多少 ，陪产假限制为5次分娩。”