“4年前，当我提出要开发一个云招聘方案的时候，我的同事们一脸疑惑的神情问到，为什么要创立另一个Jobstreet？我解释道，我要的并不是另外一个线上招聘平台，而是全马第一个功能完整的云招聘系统，而且会被企业考量纳入为公司的内部系统之一”TimeTec集团的总裁郑云城先生，回顾以往当他在管理层会议中第一次提出这个概念的时候。

Teh Hon Seng, Chief Executive Officer, TimeTec Group

开发前我们花了好多的时间进行市场研究，团队进行了无数个冗长的讨论和会议，把用户界面设计好后不断的进行测试改良，整个开发过程花了大约3年的时间，才正式推出市场。

郑云城要强调的是TimeTec云招聘的ATS模块。他说：“ATS或者应征者追踪系统是我们招聘系统其中一个主要模块。它协助简化及标准化整个招聘流程，让招聘者和应征者可以从中获益。此招聘方案集合了多种招聘流程程序，此外也包含了其他的功能例如追踪、排名、评估、沟通等等。它让公司可以迅速的设置一个自动的流程，让整个招聘的过程不只是效率好，而且速度也快。 ”

“无论是大企业还是小公司，都可以使用我们的ATS，而且可以完全根据他们的需求进行设置。”

“要打造一個成功的生意，首要条件是要集合一群拥有共同理念的专才，大家抱持着相同的目标一起合作努力。想像一下，如果某个部门的主管要求添加人手，而他必须先获得上级批准、刊登招聘广告、一一翻查所有履历表、安排面试、评估、入职等等一系列冗长枯燥的流程。而最后，招聘的人并不是理想人选，那之前所耗的时间、金钱和精力就白费了。TimeTec招聘系统能够迅速过滤掉不符合资格的履历表，让您省下大量的时间和精力。”拥有23项专利的郑先生信心满满的说到。

“TimeTec招聘的另一个优势是，当您正式招聘了员工，您可以轻易的就把他们分配到现有的时间表和休假政策里，而这个考勤的部分则由TimeTec考勤模块处理；休假管理则由TimeTec请假模块处理”

“记得网上招聘平台只不过是一个把雇主和寻找工作的人联起来的桥梁而已，当中他们所提供的ATS服务并没有真正的招聘系统那么完善。问题就在于一般的招聘平台都不会是公司内部的系统，跟内部的系统没有任何连结。

“TimeTec招聘是云端招聘系统；它拥有高互动性的优点将有助提升企业的形象，给未来员工留下一个美好的第一印象。”

点击浏览TimeTec招聘的视频: https://youtu.be/MOIKFv2jd8g

有关系统的免费演示和咨询，请联系TimeTec Cloud 公司的销售和营销经理Marcus Tng先生， ([email protected]) (016-9608348) 或Syed Mohd Firdaus先生（[email protected]) (012-9478907)。电话：03-80709933 电邮: [email protected]

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About TimeTec Group

TimeTec集团于2000年成立。在这20年期间，该集团成功开发了三个享誉全球的IT品牌：FingerTec、TimeTec和iNeighbour，透过生物识别技术、云计算、物联网和人工智能技术分别提供员工管理、安防、智能办公、智能住宅或智能城镇。这些方案可以在整个生态系统中连接并彻底改变工作生活和家庭生活的格局。 通过广泛的网络，TimeTec集团已向全球150多个国家发布其生物识别硬件产品和16种云应用方案，当中包含IoT设备。 请浏览我们的网站www.timeteccloud.com, www.fingertec.com, www.ineighbour.com

TimeTec方案已在市场上活跃了8年的时间，我们的客户包括QSR Brands、Central Refinery CSR、Sunway建筑、Mamee、Yakult、Adabi等等。产品的通用性和可行性也吸引了来自世界各地的国际客户，包括香港、迪拜、澳大利亚、卡塔尔、南非等使用TimeTec作为他们主要的劳动力数码化工具。