董总在未照会一声就将征聘院长的广告就这样登出去了，这对为新纪元学院多年来尽心尽力的柯嘉逊博士公平吗？用这种逼宫的下三流手段，先斩后奏的“打压“方式，为华教开了一个不良示范，这也间接打击了人民对新纪元学院的信心，同时叶博士也有失一名君子应有的风度。

如果柯院长因是被视为异议分子为由，而不被获得续约，那董总和一些政党领袖般爱发“小孩子脾气”的幼稚政客有何分别？华教工作是一份困难及吃力不讨好的工作，笔者对从事华教工作者都有一份崇高的敬意，尤其是柯嘉逊院长，如果不是对搞华文教育的那份热忱，为什么不在这闹得轰轰烈烈的新院风波离职呢？而选择继续留守在大本营，为的也只是新纪元学院的在籍生的前途及华社的期待，“多元开放，成人成才，源自社会，回馈社会”，在新纪元学院任职的职员除了是一份工作外，更重要的是其有着很重大的使命，就是“回馈社会”这四个字。

或许，叶博士被改革冲昏了头脑，忘了从事华文教育的意义，况且教育是“十年树木，百年树人”，在提倡自治、自主精神及非营利组织底下，就不应该被允许因利益冲突而相互斗争的事情发生。教育事业不应含有商业味道，从开始实施院长聘请制度上采取一年一聘制这种“权力约束”的方式，就已经是对柯院长的一种不尊重，董总这种干涉内政的行动破坏了办教育的和谐，为了权力上的斗争，而牺牲了作为华教最高学府的前途，难道这真的值得吗？

大家是否有想过，为何新院一直努力的争取申办成为大学，但最后还是失败收场，是不是一些根本上的问题未解决，在今年年初为了申办大学，而仓促的在媒体研究系进行讲师“大清洗”，把一些资深的老师进行人事更动，而且也没有及时提出一个补救的方案，让当时的媒体研究系顿时出现“讲师真空”的状况，从这点可以看出，新纪元学院的管理层缺乏了深谋远虑的思维，也不知觉的暴露出本身不善于管理及经营的通病。

接下来，最新爆发的新纪元学院理事会和行政管理层的矛盾，《东方日报》所刊登新纪元学院以8项学术因素为由，在今年5月已经遭遇学术资格鉴定机构拒绝的事宜，柯嘉逊院长被指责却未曾向董事会汇报，而新院也极力反击董事会掩盖事实，姑且不评论谁是谁非，但在被拒绝升格大学的“大难当前”时，我们看不到大家共同协力的去解决这问题，反而看到的是两造都在指则双方的不是。新纪元学院不能升格为大学，难道只是新纪元学院或董总其中一方的责任？那新纪元学院的在籍学生和往后进入这间学院就读的前途，就应该这样被牺牲掉吗？

无论新纪元管理层觉得遇学术资格鉴定机构拒绝所给予的8项学术因素是否合理，还是真的是当中涉及政治手段，学院还是得经营下去，要从失误中吸取教训，并进行改善。做人做事的道理都是一样，一个根基不稳的领导层，无法为学院带来改变；一个缺乏协调及沟通的管理层，也无法为学院的未来寻求突破。身为新纪元毕业的校友来说，我们想看到的是新纪元学院真的有成功获得学术资格鉴定机构认可，并颁发升格为大学的一天。

目前新纪元学院管理层最需要的是大家坐下来讨论学院的未来，停止在报上的舌战，学院前途，匹夫有责。双方必须建立一套公开及透明的遴选及管理制度，实行“问责制”，大家共同为升格为大学的目标努力，在申办大学同时，也能保持着新院的特色，将办校宗旨“多元开放，成人成才”给发扬光大，唯有这个做法，才对得起第一人董总主席，“华教泰斗”已故林晃昇先生，及向来为新纪元学院出钱出力，不遗余力的广大华教支持者。