每个国家都吹起了改革之风，每个工作单位纷纷弃用终身制，而改用聘任制。就连有铁饭碗之称的公务员单位，也循序渐进地从终身制迈向聘任制。最终，聘任制将取代终身制。所谓聘任制，是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式，又称聘用合同制。终身制是一个人持续担任某种职务，无任期，不退休的制度。当工作单位使用聘任制时，若获聘者没有尽责地履行其任务或没有达到可观的绩效，该名工作者将会被辞退。反观终身制，除非一个人因违纪违法被处罚或者调任，他还是可以无论干好干坏都能干一辈子。当每个就业单位采用聘任制时，世界就告别了人们有铁饭碗的时代。届时，每个人获得工作后，必须凭真材实料和脚踏实地的付出，才不会被解雇。

在全球化的今天，各国为了提升本身的竞争力，都直接地或间接地，提高了各行各业的工作量。工作量与日俱增是不争的事实。员工加班，甚至是牺牲睡眠超时苦干，在当今时代，似乎是司空见惯的事。有铁饭碗之称的公务员，工作量已不同往昔，拥有有增无减的趋势。笔者是一名教师，人人都说笔者有铁饭碗的工作，只有半日工。笔者会调侃地说铁饭碗是铁制的，会生锈的，人们都会改口说公务员是金饭碗。殊不知，随着时代巨轮不断向前迈进的趋势，教师除了得做有繁文缛节的事和应付工作中琐碎的芝麻小事，还得承受一天比一天更多的工作量的压力，铁饭碗终将变成吃力不讨好的瓷饭碗。瓷饭碗就这样诞生了。

二十一世纪是终身学习的时代。每一个人随时随地必须不断地学习，不停地提升本身的核心竞争力，以便做到自我增值，并开拓本身的视野，贡献社会，改变世界。从职业规划来看，像公务员这类职位，自我增值空间小，道路只会越走越窄，到最后就只能永远只做这一行了，这是相当危险的。一个人若不寻找一个含金量不断提升的饭碗，恐怕只会走向死胡同，被世界淘汰。古人有云：活到老，学到老。每个人都必须提高自身的积极性，改善工作效率，以期产生卓越的效果。

当了解了聘任制将取代终身制、瓷饭碗的诞生和终身学习的二十一世纪，我们应该抛开铁饭碗的思想桎梏，建立立足本土、走进世界的鸿澔之志，并斩钉载铁地说：我们没有铁饭碗了。