【时政】星星之火

900令吉最低薪金制于今年1月实行，但是 却不断因来自各方面（尤其是雇主商家）的阻力，而至今仍然无法全面落实。在工商界老板们的不断施压下，政府一再朝令夕改，一会儿要外劳自行承担外劳人头税 ，一会儿连津贴也算在最低薪金里头，宽限期一再展延。中小企业不断鼓噪，也有外劳因最低薪金制的展延实施而罢工 。

最低薪金制的实行面对诸多阻拦，而且经过辗转多年后实行的最低薪金水平才区区900令吉（西马），而物价比西马还要高的东马却只有800令吉，对于经过多年低工资政策及物价飚涨“洗礼”的劳工来说，不过是杯水车薪。

基薪制的经济动机

最低薪金制早已在全世界多个国家落实，无论是发达国家还是发展中国家。其实，最低薪金制之所以实行，并不是因为资方“大发慈悲”要维护工人享有合理薪资权益，而是工人的不断争取，以及资方出于经济考量等因素下所促成。