【时政】天下未集

通常每一学年将结束时，报章上都会陆陆续续刊登独中聘请新学年教師的启事，这当中反映了独中师资不断在流动的问题。师资的流动不完全是负面的现象，事实上，人员的流动对促进组织的新陈代谢是有其正面的效应，只是流动过于频繁，或供不应求时，就会带来负面的效应。

基 本上，师资流动不外两个问题：待遇与管理。待遇问题基本上是财政问题，这个问题追根究底还是董事会的问题。管理问题就看是哪一个层次，不外乎校长及董事会 两个层次。如何解决就没法一概而论，也不容易解决。而待遇与管理这两个问题之中，影响师资流动的最主要原因还是待遇问题。

成立教总谋求改善待遇

待 遇问题，由来已久。当年教总成立的一个重要的动力，就是为教师谋求改善待遇，并列为其组织宗旨的第一项之中：“联络马来西亚各地华校教师感情，谋求教师福 利及发扬中华文化”。只是教总成立的时代背景是在《巴恩报告书》公布之后，为了争取华教平等地位，才淡化这方面的功能。反而积极争取教师福利的是各地区的 教师公会。